تست رغبت‌سنج هالند

تست رغبت‌سنج هالند یک تست رغبت سنج شغلی و تحصیلی است. این تست با نام‌های شخصيت‌شناسي، استعداديابي و سنجش تمايلات شغلي هالند نيز شناخته مي‌شود. نخستین بار، روان‌شناسی به نام جان. ال هالند این تست را شناسایی کرد و به‌تدریج انجام آن گسترش یافت.  او معتقد بود اگر افراد مختلف، تیپ شخصیتی خود را بشناسند، می‌توانند شغلی مطابق با توانایی‌ها و نقاط قوت خود پیدا کنند. در این صورت، شغل آن‌ها با علایق، روحیات و سبک کاری آن‌ها مطابق خواهد بود. کسانی که شغلی متناسب با شخصیت خود دارند، در محیط کار، شادتر، پر انرژی‌تر و سازنده‌تر هستند. این افراد کم‌تر دچار فرسودگی شغلی می‌شوند و از کار خود همچون بخشی از زندگی لذت می‌برند.

نظریۀ هالند

هالند در نظریۀ خود، یک کد سه حرفی را برای هر شخصیت در نظر گرفت. این کد سه حرفی، باتوجه به سه نوع شخصیت غالب فرد از میان شش شخصیت موجود، به دست می‌آید. به خاطر داشته باشید که هیچ‌کدام از تیپ‌های شخصیتی بر دیگری برتری ندارند. همۀ آن‌ها با اهمیت‌اند و در سازمان‌ها مورد نیاز هستند.

با انجام دقیق تست رغبت‌سنج تحصیلی و شغلی هالند، راهی روشن به روی آینده باز می‌شود. چراکه شناخت شخصیت و آگاهی از ویژگی‌های فردی، راه را برای تصمیم‌گیری هموار می‌سازد. قرارگیری هر فردی که در جایگاه شغلی مناسب و مختص به خود، عملکرد آن‌ها را افزایش می‌دهد. با بهبود عملکرد، اعتماد به نفس اعضای تیم بیشتر می‌شود. مجموعه کارهای تیمی بهتر پیش می‌روند و سازمان ساختاری بهتر می‌یابد. در این حالت تمام اعضای یک گروه، تیم یا سازمان، احساس رضایت شغلی را تجربه می‌کنند. اگر شما هم نسبت به محل کار خود احساس خوبی ندارید، یا احساس می‌کنید شریاطی سخت را از سر می‌گذرانید، شاید بهتر باشد تست هالند را امتحان کنید!

ممکن است در بیراهه باشید و جای شما جای دیگری باشد!

تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی هالند را از لینک زیر انجام دهید و تفسیر دقیق و کامل آن را دریافت کنید