تست شخصیت نئو فرم کوتاه

تست شخصیت نئو فرم کوتاه، در حقیقت، پرسشنامۀ 5 عاملی شخصیت است. به عبارت دیگر این تست شخصیت شما را در 5 حوزه تحلیل می‌کند. اگر این 5 حوزه را در کنار یکدیگر بگذاریم، نام اختصاری OCEAN یا اقیانوس حاصل می‌شود. تجربه پذیری (O)، با وجدان‌ بودن (C)، برونگرایی (E)، سازش‌پذیری (A) و روان‌رنجوری (N) است.

 

مؤلفه‌های تست شخصیت نئو

این 5 شاخص در تست شخصیت نئو، تحلیل می‌شوند. متناسب با این 5 شاخص می‌توان نتایجی راه‌گشا برای ادامۀ مسیر دریافت کرد.

تجربه پذیری (O)

O مخفف واژه Openness می باشد. افراد با چنین ویژگی‌هایی پذیرای تجربیات جدید هستند و اغلب تحت عنوان «شخصیت چالش برانگیز» نامیده می‌شوند. در مقابل آن افرادی هستند که به‌راحتی تغییرات را در زندگی خود نمی‌پذیرند.

با وجدان بودن (C)

C مخفف واژه Conscientiousness است. افراد در این حوزه وظایف و مسئولیت‌های خود را به خوبی انجام می دهند. در مقابل آن افرادی هستند که همیشه سهل انگار و بی‌تعهد هستند.

برونگرایی (E)

E مخفف واژه Extraversion است. افرادی که دارای چنین ویژگی‌هایی هستند، دوست دارند با افراد جدید در محیط اجتماعی ارتباط برقرار کنند و روابط خود را تقویت کنند، در حالی که افراد با نمرات پایین خجالتی و مخالف این ویژگی‌ها هستند.

سازش پذیری (A)

A مخفف واژه Agreeableness است. چنین شخصیت هایی نوع دوست و دلسوز بوده و با همه همکاری می کنند. افرادی که نمره پایین دارند می خواهند همه چیز را در محیط خود کنترل کنند.

روان رنجوری (N)

N مخفف کلمه مخفف Neuroticism است. برخی از افراد با چنین ویژگی تمایل دارند همیشه احساسات منفی را بپذیرند و همه عوامل مثبت زندگی را نادیده بگیرند، در حالی که عکس این افراد از نظر عاطفی پایدار هستند.

 

 کاربردهای تست شخصیت نئو

ویژگی‌های شخصیتی ما روی تمام ابعاد زندگی ما اثر دارند. با انجام تست شخصیت نئو، ویژگی‌ها، حالات روحی و روانی و نقاط ضعف و قوت شما روشن می‌شود. حالا به‌روشنی دلیل واکنش‌های خود را به امور مختلف درک می‌کنید. به همین نسبت ویژگی‌های شخصیتی روی عملکرد افراد در شغل آن‌ها نیز اثر گذار است. بنابراین هم برای خود ما و هم برای کارفرمایان لازم است که اطلاع دقیقی از این ویژگی‌ها کسب کنیم. کارفرمایانی که دیدی روشن و واضح نسبت به شخصیت نیروهای خود دارند، آگاهانه‌تر به آنان مسئولیت محول می‌کنند. در این صورت مسئولیت‌ها به شخص متناسب با آن سپرده می‌شود و امور مجموعه روان‌تر و بهتر پیش می‌رود. به عنوان مثال:

• در مشاغل پرخطر پلیسی و خلبانی، کارفرما معمولا به دنبال نمره روان رنجوری پایین است تا از ثبات عاطفی و خودکنترلی اطمینان حاصل کند.
• نمره تجربه پذیری نشان دهنده فردی است که خلاق و علاقه مند به روندهای جدید است. نمره بالا در این این شاخص هنگام استخدام یک طراح گرافیک می تواند ایده آل باشد.
• برای یک پزشک، توانایی بالا در سازماندهی، برنامه ریزی، توجه به جزئیات و به طور کلی با وجدان بودن از اهمیت زیادی برخوردار است.
• برای مهماندار، متصدی بانک و مشاغلی که روابط اجتماعی در آن‌ها بسیار مهم هستند برونگرایی حائز اهمیت است.
• برای معلمان و یا افرادی که در مشاغل آموزشی کار می کنند صمیمت، همدلی و یا به عبارتی سازش پذیری شاخص کلیدی به شمار می رود.

 

تست شخصیت نئو را با فرم کوتاه 60 سؤالی به دقت انجام دهید و تفسیر جامع و کامل آن را دریافت نمایید.